Dans un contexte de transmission patrimoniale de plus en plus complexe, Franck Sotty, ingénieur patrimonial chez Astoria Finance, éclaire les grands enjeux liés à la préparation et à l’optimisation de la succession. Entre anticipation, outils juridiques et stratégies personnalisées, il nous livre sa vision sur l'accompagnement des familles et l'adaptation à la "nextgen".

Bien que le vote de la loi de finances 2025 soit intervenu le 6 février dernier, certaines dispositions de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 sont entrées en vigueur le 1er janvier 2025. Il en est ainsi de la réforme des modalités de calcul des cotisations sociales des indépendants (commerçants, professions libérales, gérants de SARL…) dont le décret d’application (n° 2024-688) est paru le 6 juillet 2024. Il est donc légitime de s’interroger sur la stratégie de rémunération du dirigeant  bien plus avantageux que le régime des assimilés salariés.

Enjeu de taille au cours de la vie d’une entreprise familiale, la transmission est une étape encore trop peu anticipée. Pour Jérôme Barré, avocat associé au sein du cabinet Yards, il est essentiel de continuer à sensibiliser les familles à son importance, notamment au travers d’une bonne gouvernance familiale, levier de réussite pour les générations présentes et futures.

En France, le cadre juridique de la succession est régulé principalement par le Code civil. Lorsqu’une personne décède, ses biens doivent être transférés à ses héritiers, une procédure qui se déroule selon des principes définis et une hiérarchie des héritiers légaux. Ces dernières années, les modèles familiaux ont considérablement évolué, avec une augmentation notable des familles sans enfant. Un choix qui reflète la diversité croissante des parcours de vie.

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